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Unter Sperrzeit versteht man den Zeitraum, für den der Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen versicherungswidrigem Verhalten ausgeschlossen ist.
Die Sperrzeit ist geregelt in § 144 SGB III.
Eine Sperrzeit tritt insbesondere dann ein, wenn Sie ohne wichtigen Grund Ihr Arbeitsverhältnis lösen (z.B. durch Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung) oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses geben (z.B. verhaltensbedingte Kündigung) und dadurch die Arbeitslosigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt haben.
Außerdem können noch andere Gründe, wie zum Beispiel eine verspätete Arbeitssuchendmeldung oder die Ablehnung zumutbarer Arbeitsangebote eine Sperrzeit auslösen.
Eine Sperre tritt nicht ein, wenn Sie einen wichtigen Grund für Ihr Verhalten haben.
Die Dauer der Sperrzeit variiert von einer Woche (z.B. bei Meldeversäumnis und verspäteter Arbeitssuchendmeldung) bis zu zwölf Wochen.
Während der Sperrzeit ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld, d.h. es erfolgt weder eine Arbeitslosengeldzahlung, noch werden Sozialabgaben übernommen. Außerdem vermindert sich die Anspruchsdauer um die Tage der Sperrzeit. Bei einer zwölfwöchigen Sperrzeit mindestens um ein Viertel der Anspruchsdauer.
Gegen die Verhängung einer Sperrfrist kann man Widerspruch einlegen. Den Widerspruch kann man mit einem hilfsweisen Antrag auf Herabsetzung der Dauer der Sperrzeit verbinden.
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