Respekt verbietet es, die MitarbeiterInnen in ständig wiederholenden Umstrukturierungen zum x-ten mal umzuorganisiern und beliebig hin und her zu schieben. Respekt heißt, den MitarbeiterInnen die nötige Stabilität zu geben, die sie brauchen. Respekt heißt, den MitarbeiternInnen die Luft zum Atmen, die Freiräume zur Gestaltung ihrer Tätigkeit zu geben. Dafür setzen wir uns ein.
Respekt